Die zwei Seiten eines Siegels …

Wenn Unternehmen und Kliniken mit Siegeln ausgezeichnet werden, wirft das auf den ersten Blick ein positives Licht auf die Außenwirkung. Allerdings sollte man solche Auszeichnungen auch kritisch hinterfragen.

Die Klinik Wartenberg wurde dieses Jahr beispielsweise als „Top Company 2023“ sowie als „familienfreundliches Unternehmen“ von Kununu und der Zeitschrift Freundin und darüber hinaus mit „Deutschlands beste Jobs in Krankenhäusern“ von Deutschlandtest und Focus ausgezeichnet. Natürlich sind wir sehr erfreut darüber, dass wir Kriterien wie familienfreundliche Arbeitszeiten, gute Work-Life-Balance, attraktive Fort- und Weiterbildungen und vieles weitere erfüllen, allerdings haben wir uns dagegen entschieden, uns mit diesen Siegeln zu „schmücken“.

Denn die andere Seite der Medaille – pardon, des Siegels – sind die dahinterliegenden Kosten. Die entsprechenden Anbieter verlangen teilweise horrende Gebühren von den Unternehmen, damit diese das Siegel zum Beispiel auf ihrer Homepage oder in den sozialen Medien verwenden dürfen. Zur Einordnung: das „familienfreundliche Arbeitgeber“-Siegel würde uns 5.000 Euro und das „Deutschlands beste Jobs in Krankenhäusern“-Siegel sogar 9.900 Euro kosten!

Es lässt sich auch die Frage stellen, wie aussagekräftig solche Siegel und Auszeichnungen letztendlich sind, wenn es dabei vorrangig um das kommerzielle Anliegen der Auszeichnenden geht und eine große Anzahl von Unternehmen ausgezeichnet werden, denen die Siegel dann zum Erwerb angeboten werden.

Aufgrund der gefühlt immer größeren „Flut“ an Siegeln, für die wir uns nie aktiv beworben haben, mit denen wir aber offenbar ausgezeichnet wurden – um die Siegel dann zum Kauf angeboten zu bekommen – haben wir uns für die Zukunft gegen den Erwerb weiterer Siegel entschieden. 

Dieses Geld investieren wir lieber in sinnvollere Dinge.

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